Autor, Trainer, Systemischer Berater und Coach
Autor, Trainer, Systemischer Berater und Coach

Consulting

„Wer nicht Teil der Lösung ist, ist Teil des Problems“
Die RAF

  • Beratung heißt, Fragen zu stellen und gemeinsam Antworten zu finden. Beratung braucht also auch den Mut, (sich) in Frage zu stellen.
  • Gute Beratung heißt, die richtigen Fragen zu stellen, gemeinsam die richtigen Antworten zu finden und danach zu handeln. Beratung braucht also auch Kraft, diese Antworten in Entscheidungen und Taten umzusetzen, zu handeln, als Unternehmer, nicht als Unterlasser.
  • Sehr gute Beratung bedeutet, zusätzlich Verantwortung für das Handeln zu übernehmen.
    Die schlauen Strategien brauchen auch Entscheidungen, wie sie umgesetzt, realisiert werden.Thomas Fügner
    An der Umsetzung hat es ja meist gehapert. Wie machen wir das?
    Denn dafür müssen wir, das sind SIE und ICH, Verantwortung übernehmen. Sind Sie bereit dazu?

  • Dann kommen Sie ins Coaching.

Thesen:

1.) Die meisten Unternehmer „wollen das Elend schon lange nicht mehr sehen … “

2.) Beratung hat dann Erfolg, wenn all das auch beim Ratsuchenden vorhanden ist: Der Mut zu der Entscheidung, wer welchen Handlungsschritt bis wann mit welchem Resultat getan haben wird – mit welcher Konsequenz, wenn nicht.

3.) Die Verdrängung muss gescheitert sein, die Sinnkrise tief genug sein, dann … dann nehmen wir uns und haben wir Zeit für Change Management, Motivation, Personalentwicklung…

…und dann, erst dann gibt es eine Chance, mit Energie einen Wandel einzuleiten. Dann: Bringen Sie Mut und Kraft mit? Gut.
Unsere Management – by- Strategie ist „Management by Nike“: „Just Do It!*

Geschrieben steht: ‚Im Anfang war das Wort!‘
Hier stock ich schon! Wer hilft mir weiter fort?
Ich kann das Wort so hoch unmöglich schätzen,
ich muß es anders übersetzen. (Faust I, V. 1224ff.)
Auch »Sinn« und »Kraft« befriedigen nicht, schließlich kommt Faust zur letzten Lösung:
Mir hilft der Geist! Auf einmal seh ich Rat
Und schreib getrost: Im Anfang war die Tat! (Faust I, V. 1236f.)

Wann fangen wir an? Was sind Ihre Fragen? Jede Veränderung des Unternehmens beginnt in den Köpfen des Managements.. wie umgekehrt: Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken

Es geht also zunächst um Sie selbst. Thomas Fügner Consulting Erst dann …

  • Optimieren wir Ihr Team.
  • Wie bearbeiten wir jetzt, wie in Zukunft den Markt?
  • … was ist Ihre Frage?